KẾ HOẠCH

Xét tuyển viên chức sự nghiệp giáo dục huyện Tân Châu

năm học 2022 – 2023

-------------------------------------------------------------------------

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019;

Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường mầm non công lập; Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02 tháng 02 năm 2021 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập; Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02 ngày 02 năm 2021 quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập;

Căn cứ Quyết định số 10/2022/QĐ-UBND ngày 05/4/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh ban hành Quy định về tổ chức bộ máy biên chế, cán bộ, công chức, viên chức người lao động và người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh;

Căn cứ Quyết định số 1629/QĐ-UBND ngày 05/812/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh ban hành quy định về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên năm 2022;

Căn cứ tình hình thực tế biên chế được giao đối với các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn huyện. Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu xây dựng Kế hoạch xét tuyển viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2022 - 2023 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

Tổ chức xét tuyển viên chức nhằm bổ sung đủ số lượng viên chức đang thiếu tại các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu phát triển sự nghiệp giáo dục và phục vụ cho năm học 2022- 2023.

Việc tuyển dụng viên chức thực hiện đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật; phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

II. THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Thực trạng

- Tổng số người làm việc được giao năm 2022 là 1.427; trong đó: khối Mầm non: 308; khối Tiểu học: 689 và khối Trung học cơ sở: 430.

- Tổng số người làm việc hiện có mặt là 1.216; trong đó: khối Mầm non: 252; khối Tiểu học: 589 và khối Trung học cơ sở: 375.

- Tổng số người làm việc chưa sử dụng là 206 chỉ tiêu; trong đó: khối Mầm non: 56; khối Tiểu học: 95; khối trung học cơ sở: 55.

2. Nhu cầu tuyển dụng:

Tuyển dụng bổ sung viên chức sự nghiệp giáo dục của huyện bố trí tại các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở năm học 2022-2023 là 113 chỉ tiêu, chia ra:

+ Mầm non: 28 giáo viên

+ Tiểu học: 50 giáo viên

+ Trung học cơ sở: 35 giáo viên

3. Nguyên tắc xét tuyển

- Việc tổ chức xét tuyển phải đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng thực hiện chính sách ưu tiên theo quy định của Đảng và Nhà nước, mọi công dân có đủ điều kiện theo quy định đều có cơ hội được xét tuyển vào đơn vị sự nghiệp huyện. Những người được tuyển dụng phải đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm và được bố trí đúng việc theo quy định.

- Tổ chức xét tuyển do Hội đồng tuyển dụng viên chức của huyện thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật.

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Điều kiện chung: Thực hiện theo quy định tại Điều 22, Luật viên chức:

- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.

+ Có tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên.

+ Có Phiếu đăng ký dự tuyển.

+ Có lý lịch rõ ràng.

+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với  vị trí việc làm cần tuyển.

+ Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

+ Phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái quy định của pháp luật.

- Những người sau đây không được đăng ký xét tuyển viên chức:

+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

2. Tiêu chuẩn cụ thể đối với từng vị trí việc làm

Ngoài việc đảm bảo các điều kiện chung nêu trên, điều kiện cụ thể để xét tuyển cho từng vị trí việc làm như sau:

2.1. Giáo viên mầm non hạng III (Mã số: V.07.02.26)

- Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non trở lên;

- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên mầm non hạng III và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.

2.2. Giáo viên tiểu học hạng III (Mã số: V.07.03.29)

* Giáo viên Tiểu học

- Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm tiểu học; đại học sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên hoặc tốt nghiệp Đại học các ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên Tiểu học theo quy định.

- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên tiểu học hạng III và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.

* Đối với giáo viên dạy môn Tiếng Anh Tiểu học

- Có bằng cử nhân sư phạm trở lên chuyên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với bộ môn Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. 

- Phải có trình độ Tiếng Anh đạt chuẩn bậc 4 (B2) hoặc tương đương.

* Đối với giáo viên dạy môn Tin học Tiểu học  

- Có bằng cử nhân công nghệ thông tin trở lên hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với bộ môn Tin học trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. 

2.3. Giáo viên trung học cơ sở hạng III (Mã số: V.07.04.32)

* Giáo viên Trung học cơ sở 

- Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm thuộc chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên đối với  giáo viên trung học cơ sở hoặc tốt nghiệp Đại học các ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên trung học cơ sở theo quy định.

- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên trung học cơ sở hạng III và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.

* Đối với giáo viên dạy Tiếng Anh Trung học cơ sở

- Có bằng cử nhân sư phạm trở lên chuyên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với bộ môn Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. 

- Phải có trình độ Tiếng Anh đạt chuẩn bậc 4 (B2) hoặc tương đương.

* Đối với giáo viên dạy môn Tin học Trung học cơ sở  

- Có bằng cử nhân công nghệ thông tin trở lên hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp với bộ môn Tin học trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. 

IV. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG

Thực hiện tuyển dụng viên chức bằng hình thức xét tuyển viên chức theo 02 vòng (quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ)

* Vòng 01

- Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Sau khi kiểm tra phiếu đăng ký nếu đảm bảo các điều kiện thì người dự tuyển được tham dự vòng 02 theo quy định.

* Vòng 2

          - Thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Hình thức và nội dung: Thực hành soạn giáo án cho một tiết dạy học trên lớp theo chương trình giáo dục hiện hành, nội dung được thực hiện trên giấy viết.

- Điểm thực hành được tính theo thang điểm100.

- Thời gian thi thực hành: 90 phút.

- Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thực hành.

V. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ XÉT TUYỂN

1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có kết quả điểm thực hành đạt từ 50 điểm trở lên.

- Có điểm thực hành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

* Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức

- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

- Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

- Trường hợp người xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất.

2. Trường hợp có 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả thực hành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan quan tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

VI. HỒ SƠ TUYỂN DỤNG:

1. Đăng ký dự tuyển:

- Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức ((theo mẫu quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP).

- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển.

- Chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tron tuyển dụng (nếu có).

- 02 phong bì có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận.

Thí sinh đăng ký dự tuyển phải điền đầy đủ thông tin vào phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về thông tin kê khai.

2. Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển:

- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có). Trường hợp người trúng tuyển có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.

- Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

- Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

3. Lệ phí xét tuyển:

Được quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

4. Địa điểm hướng dẫn và nhận hồ sơ:

Phòng Giáo dục và Đào tạo Tân Châu, đường Lê Duẩn, khu phố 4, Thị trấn Tân Châu, huyện Tân Châu, tỉnh Tây Ninh (số điện thoại: 0276.3730388).

VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng viên chức

Sau khi Kế hoạch tuyển dụng viên chức được Sở Nội vụ phê duyệt, Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu sẽ thông báo công khai trên Báo in Tây Ninh, trên cổng thông tin điện tử của UBND huyện Tân Châu và niêm yết công khai tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện.

2. Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban giám sát và các bộ phận giúp việc của Hội đồng: Ban đề thi; Ban coi thi; Ban phách; Ban kiểm tra sát hạch; Ban kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển.

Thực hiện theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

3. Thời gian nhận phiếu đăng ký dự tuyển và thông báo kết quả

- Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.

- Lập và niêm yết công khai danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển vòng 2; thông báo triệu tập thí sinh tham dự kiểm tra sát hạch (vòng 2). Địa điểm dự kiến tiến hạnh kiểm tra, sát hạch: Hội trường Phòng Giáo dục và Đào tạo Tân Châu.

- Chậm nhất 10 ngày sau ngày nhận được báo cáo kết quả vòng 2 của Ban kiểm tra sát hạch, Hội đồng tuyển dụng viên chức tiến hành họp xét và niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển trên cổng thông tin điện tử https://tanchau.tayninh.gov.vn và niêm yết công khai tại Phòng Giáo dục và Đào tạo.

- Sau khi thực hiện các quy đinh trên, Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu trình Sở Nội vụ phê duyệt kết quả tuyển dụng. Sau khi có kết quả phê duyệt, Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, ngày nhận quyết đinh trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

4. Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức: sau khi được cơ quan quản lý cấp trên phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai quyết định công nhận kết quả tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử của UBND huyện Tân Châu và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Thời gian thông báo phải ghi rõ ràng thời hạn người trúng tuyển phải đến Phòng Giáo dục và Đào tạo để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

5. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc:

 - Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, trên cơ sở kết quả tuyển dụng được Giám đốc Sở Nội vụ phê duyệt, Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký, hướng dẫn các trường ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và phân công nhiệm  vụ theo vị trí việc làm cần tuyển.

- Nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến cơ quan dự tuyển để ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc.

6. Thời gian tuyển viên chức: Dự kiến tháng 02/2023

Trên đây là Kế hoạch xét tuyển viên chức ngành giáo dục của Ủy ban nhân dân huyện Tân Châu năm học 2022- 2023./.

PHÒNG GDĐT TÂN CHÂU